Về chúng tôi

Mô hình Amobear Holding

• Tinh giản tối đa bộ máy nhân sự, mở rộng không giới hạn cơ hội phát triển cho cả nhân viên và tổ chức, gắn kết lợi ích cá nhân với lợi ích của công ty.
• Xây dựng cơ chế mà sản phẩm là của mọi người nhưng không phụ thuộc vào bất kỳ nhân sự nào.

Biết ơn

Lòng biết ơn là nền tảng của mọi suy nghĩ, giao tiếp và hành động trong công việc và cuộc sống. Tại Amobear, chúng tôi luôn tôn trọng và biết ơn giá trị của người tạo ra và đóng góp.

Cầu tiến

Luôn sẵn sàng thử nghiệm những phương pháp mới, chấp nhận thất bại và tiếp tục tiến lên. Xây dựng mô hình mở, khuyến khích mọi người đóng góp, giúp sản phẩm và con người trong tổ chức luôn cải thiện và ngày càng hoàn thiện.

Gốc rễ

Lấy nhân viên làm nền tảng, áp dụng mô hình của Thành Cát Tư Hãn: Chia sẻ công bằng từ tướng lĩnh đến binh lính, từ những điều nhỏ nhất. Mọi việc đều được chia sẻ công bằng, không cạnh tranh lợi ích với nhau.

Khát vọng

Nỗ lực đạt tới sự hoàn hảo, phát triển lớn nhất và quản lý tối ưu từ những điều nhỏ nhất.